01 研修制度
- 新卒入社時研修
- 約3週間の配属前研修により、学生から社会人へステップアップ。社会人としての基礎、ノムラメディアス並びに乃村工藝社グループの理念や事業への理解を深め、組織の一員として求められる行動について学びます。
- 役職別研修
- 階層別プログラムとして理解すべき社内制度やビジネスを推進し、各役職に求められる期待・役割を認識させます。
- 職種別研修
- 各職種に必要な専門スキルをより深め、個人の成長を高めることを目指します。
Recruit リクルート
空間を活性化し、「歓びと感動」を届ける
仲間を募集しています。
私達ノムラメディアスは空間活性化によって、新しい出会い、つながりを生み出しています。
コミュニケーションの在り方が大きく変わり、遠くの人とつながりやすくなった一方、近くの人とのつながりが希薄になっている今、
私たちは空間を通じて、人々が歓びや感動を共有する新たなつながりを再構築していきます。心揺さぶられる瞬間を生み出し、
人々の心、生活を豊かにしたい。私たちが目指す未来を共に実現する仲間を募集します。
In Numbers 数字で知るノムラメディアス
Environment 働く環境
02 人財育成
- 社内ナレッジ講座
- 異業種のキャリア採用者や新卒社員が早期に活躍できるように、現場の業務で活きる建築に関する知識や実際の施工事例紹介などのナレッジ共有を行っています。
- 外部研修受講支援
- 社員が業務上必要とする能力・スキル取得を目的に、外部の研修機関を受講希望する場合は受講料を全額負担し、受講支援を行います。
- 奨励賞(資格取得)
- 一級建築士、1級建築施工管理技士など会社が必要と認めた資格を対象に、資格を取得された方には奨励賞として各資格に応じた奨励金を支給しています。
03 勤務体制
- フレックスタイム・時短勤務制度
- それぞれのライフスタイルに合わせ、働く時間を調整できるよう、コアタイムなしのマンスリーフレックスタイム制度や時短勤務制度を導入しています。フレキシブルに働き続けられる環境を整えています。
- テレワーク勤務推進
- シーンに合わせ、サテライトオフィスの利用や在宅勤務など、勤務環境を選択できます。一人ひとりが柔軟に働ける環境づくりに取り組んでいます。
04 さまざまな取り組み
- 健康企業宣言
- 健康優良企業を目指して、健康保険組合と協力しながら、企業全体で積極的に健康づくりに取り組むことを宣言しました。
採用活動における
ハラスメント相談窓口
当社の採用活動において、当社社員による不適切な言動や迷惑行為等を受けられた場合は、下記の相談窓口までご相談ください。
相談窓口は採用部門とは別の部門が担当します。
なお、本窓口へのご相談が選考結果や合否に影響することは一切ございません。
留意事項
- ・本窓口はハラスメントに関するご相談専用となります。選考結果や採用プロセスに関するお問い合わせには対応いたしかねますので、ご了承ください。
- ・ご相談内容および個人情報は、厳重に管理し、相談対応以外の目的には使用いたしません。